Il recente dibattito sulla necessità (o meno) di un intervento legislativo che introduca anche nel nostro ordinamento un salario minimo inderogabile per tutte le lavoratrici e i lavoratori ha riacceso i riflettori sull’attuale (frastagliato) sistema che regola la materia tra principi costituzionali, legislazione generale, contrattazione collettiva ed interventi giurisprudenziali. Appare dunque utile ripercorrere lo stato della giurisprudenza su alcune questioni che – direttamente o indirettamente – fanno riferimento alla retribuzione.
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