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Licenziamento non motivato e normativa emergenziale Covid: l’onere della prova

Studio Legale 21 Agosto 2023 Lex

Il lavoratore deve provare che l’atto di recesso è dovuto a giustificato motivo oggettivo e non a giustificato motivo soggettivo o giusta causa (Corte Appello Firenze, sentenza n. 454/2023)

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