La Sezione Lavoro della Cassazione, con sentenza n. 13982 del 3 maggio 2022, ha affermato che, ai sensi del combinato disposto dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001 e del D.Lgs. n. 81/2015 (già D.Lgs. n. 273/2006), la somministrazione a tempo determinato è legittima anche nell’ambito della pubblica amministrazione, quando sia temporanea: l’interpretazione delle norme sulla somministrazione nel senso della temporaneità è l’unica conforme al diritto dell’Unione perché evita una contrarietà alla direttiva sulla somministrazione(2008/104/CE) come interpretata dalla Corte di Giustizia (sentenza 14 ottobre 2020 in causa C-681/18).
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